离职面谈勿忘七件事
我们许多人觉得被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。
但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说讨厌的员工.不妨趁这个时间向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，也许你是个有价值的人。
这里有几件事，在你走出房门之前，你会想要卸下来（不，没有一个会涉及到不适合电视黄金时段的单词）：
建设性的批评
曾任人力资源总监的Sharon Armstrong，也是《人力资源精华手册》一书的作者，她说：当你被问到具体问题就像入门指导有没有帮助，如果你感到你有机会对公司风气表达专业的、你的个人思考你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong 说：我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦，改善劳动条件，发现和改进工作中的问题。
换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。
过渡期的任何建议
另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以帮助你维持面向未来的人际关系。Folcomer Equipment公司人癫痫急救方法有哪些力资源主任Amanda Haddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就成功》一书，她说：离职时把你正在从事的项目，以及这些安排将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。因为将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。
你需要时间哪里可以治疗癫痫病在所有文件上签字
在你离开的时候很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟但这治疗癫痫病的专科医院是哪家很值得。Haddaway说：雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。
具体称赞那些即将告别的同事
如果你即将离开公司，离开许多曾经共事的同事，请与他们分享你的离别之情。《职业数独：赢得求职游戏的9种途径》一书西安癫痫病最好的医院的作者，人力资癫痫病的治疗大概需多少费用源顾问Adriana Llames说：你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字北京治疗癫痫最好方法，具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。你的恭维会从他们那里得到回报。
不要留下任何对你不利的东西
不要。离职面谈的一个规则是，要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象，这就是你的最后印象。CPC ，《敲死他们：2乌鲁木齐治疗癫痫病重点医院012终极求职指南》一书的作者，Martin Yate说：离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。在你开口之前，问问自己：当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。
为什么你在别处受聘？
如果你不是被解雇，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇癫痫发作时的表现用你。商务成功教练网的创建者，职业教练John M. McKee说：你要有悟性，找到一个办法来讲述你的技能、个南京治疗癫痫的专科医院性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让面试官努力挽留你，但这也许会指出，你能拿出的比他们认识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，也许你的回答会带给你一个新工作的邀请。
你最好的祝愿
不，没有必要彼此拥抱，承诺会写信。但一句简如何治癫痫呢单的一路平安就能余香良久，留下很好的最后印象。McKee说：这显示你对未来很积极，对公司没有心怀不满。在这种情况下，做一个大气的男人或女人，可能会让你感觉更好；在你走出这扇门以后很久，也会为将来的机会为你留下这扇门。
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