如何建立有效企业培训制度（二）
（四）、治羊癫疯最好的医院企业培训制度的培训形式
为了达到企业培训的最佳效果，根据不同的课程、内容选择合适的培训方法。羊癫疯都有哪些危害如讲授法、讨论法、头脑风暴法、自学法、游戏法、案例法、双向交流法、开放行动法、外派培训法、外聘培训法、网络培训法、岗位轮换法等。
（五）、企业培训制度的软硬件建设
1.引导企业内部形成一种愿意指导、愿意江苏癫痫病专业医院哪里好交流、愿意分享知识和经验的开放的氛围，可以通过以下途径：引进具有开放心态的新员工；培训与宣传；鼓励沟通与交流；建立考核、激励机制等。
2.培训硬件建设主要有两部分，一是提供癫癫痫的症状与治疗较为齐备的培训物质条件，这些物质条件主要包括培训设备、场地、器材等；二信息等。建立培训信息系统的目的是方便统计分析、科学评估培训的效果。衡量培训效果的指标通常有有一个完善的信息系统，年终评估培训效果时就无法得出这些指标的准确数据。
（六）、企业培训制度的过程控制
在企业培训制度的运行过程中还必须注意以下几个问题：
1.企业培训必须首先确立并公布培训的方针和政策。公司高层应该予以高度重视，由此表明公司高层对培训的认识和决心，这有利于推动培训工作的顺利开展手术治疗癫痫的医院。
昆明的哪家医院能治好癫痫呢2.培训必须结合企业的发展方向与规划。培训部门必须时刻关注公司的动态，了解公司的战略决策、发展方向以及尚且存在的问题。
3.企业文化是企业培训的重要内容之一。企业应重视企业文化的培训，藉此使员工了解企业的价值观和使命愿景，帮助员工确重庆治疗癫痫病专科医院在哪里立共同信念，提高企业凝聚力。
4.培训必须与企业的生产经营状况、企业的人才引进工作、员工的个人素质、潜力及发展计划相结合。
随着各行各业所面临的竞争不断加剧河南治疗癫痫哪里最好，企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求，企业内部员工面对新的机遇与挑战，员工对培训、学习的兴趣日益高涨。而且企业的层相信对员工进行有效培训将取得可观的回报。现在培训不仅仅能够提高员工的能力素质，还对企业发展起到战略推进的作用。通过培训能在企业内部推动变革，战略推进与发展，组织融银川治疗癫痫病专科医院在哪里合；还能推广企业品牌输出。因此，也就显现出企业培训制度有效性的重要性了。
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