职场新人：会计人求职拿多少薪酬适合?
职场新人：会计人求职拿河北癫痫病哪治疗多少薪酬适合?
对于每个职场新人来说，面试时候单位或者人事都会问你开多少工资?外企会计的平均薪水是多少?对于会计人而已，会计人北京癫痫病医院哪好到底该如何要薪酬、要多少薪酬合适呢?本文就为你介绍会计人求职面试拿多少工资适合的问题，详情见下。
其一，求职者的薪酬底线是多少;
先看前者。料来许多人都会说多多益善，即使千万年薪也能接受考虑的不是个人欲望，而是最低要求。最低要求也不是说节衣缩食的生活所需，而是说要保持目前的生活状态需要一个怎样的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是北京治疗癫痫哪家好多少。
如果求职者在北京专业癫痫病医院原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，我建议，可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2.0倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。
如果求职者找果求职者的生活不依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入南昌癫痫病医院哪家最好有所下降属正常现象。
其二，招聘单位能给出多少薪酬。
再出多少薪酬呢?很多事务所在招会计引起癫痫病的主要病因时， 定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘小儿癫痫密，可以打听到，但在昆明治疗癫痫的专科医院企业，情况就不同了。
一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，而会计的工作量和业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。
笔者也曾见到这样一种现象，在某科研机构，普通出纳都要求硕士学位，原因是这里博士如云、博后遍地，他们不认为和硕士以下学历的人能谈得来，而这里出纳的薪酬却没有给得很高。
还有一种特殊情况就是，一些盈利状况差、老板也并不慷慨的企业，有时急需高水平会计人才来管理，不得已也会给出较高的薪酬。
总之，求职时天津治疗癫痫病专科医院提出的薪酬要哈尔滨治疗癫痫病最好的医院排名求，最好别低于原有薪酬。曾有一癫痫病人能根治吗份不错的简历，求职者所要薪酬比上一份工作的薪酬还低3000元。招聘者很疑惑，这个人是在填写资历时说谎了，还是其中出了什么特殊的情况?他为何愿意接受更低的薪哪个癫痫病医院好水呢?结果，这个求职者没有被录取。
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