人力资源管理是将“资源”转化为“资本”
作为一个企业的HR人员，首先理清自己的职责，是需要参与打造幸福企业，让员工快乐地工作，从而使员工能够为客户、消费甘肃最好的癫痫医院者提供最快乐、最愉悦、最有幸福感的产品、服务体验，让整个社会满意。
从成本、资源，再到资本，人在企业中的价值逐步得到更高程度的认可。那么，人力么理的实质是什么？其实正是怎样将资源转化为最佳癫痫治疗医院&癫痫哪里治的好ldquo;资本。
所谓资源，就是那些可以真正组合起来，用于生产商品和服务的事务。需求、稀缺性、专有性，这三种基本市场力量的相互动态作用使资源产生了价值。
人力资源与其它资源一样，需求量旺盛，价值就会提升，需求量下降，价值也就会下降；当人力资源，特别源稀缺时，价值就更高；而专有性表明山东中医癫痫病医院它的独特方面，越是人家没有的，这种资源就越有价值。
人力资本是体现在人身上的资本，人力资本管理的实质就是将人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率情况等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报，因此，对人力资本管理需要关注增值。
由此，人癫痫病大发作预防力资源管理的使命和任务便自然形成。在HR管理中需要注意一个中心，两个基本点。
一个中心，即HR管理必须以治疗癫痫病时应该注意哪些事项呢企业的战略目标为中心。
两个基本点，治疗癫痫病的方法都有什么即：首先是合规。这意味着，HR管理需要按国家和地方政府部门的法律、规章办事；在此基础上制订企业的规章，并按制度、规章做事。比如：遵守国家劳动法、最低工资标准，按规定安排治疗癫痫的最好的方法加班和支付加班工资，按规定缴纳社什么医院治癫痫病好会保险等。其次是增值。比如：怎样做好组织架构设计，提高企业管理效能？怎样有效开展培训，提高员工的技能水平？怎样设计合理的薪酬结构，激励和留住关键员工？怎样设计和做好绩效考核，提高员工的积极北京治疗癫痫哪里好性？
做到围绕企业战略目标去工作，同时也意味着，H;为中心。
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