人力资源管理：人尽其才
为什么要说人才是竞争的关键？这是因为一个组织是人构成的，而且组织运作、管理、生存、发展都离不开人。在组织架构里所有的人中，就有人才。这些人才只占总人数的20%，他们创造的价值比占总数的80%.而且有些人才居管理职位。有些没有，等待挖掘。什么叫人才？只要你想寻求答案，马上有很多观点充赛你的听觉与视觉。众说纷纭，你不知道听那个的好。人才是所有组织竞争的关键。
智慧。
我选人才会选这样的：主动、积极心态、乐观、好学、有礼貌的尊敬他人的人、思想开明的人。为什么要这样选？我把道理讲给大家听。
主动的人会主动工作，不要你左安排右安排。只要你画好圈，下。
积极心态的人做事有种冲劲。而且这种职员北京专业的癫痫医院是有潜力的，有很多打不的强力抗癫痫药局面，他们会找到办法的。对他们只要给他们设一个合理的工作目标，让他们发挥主观能动性就可以了。
乐观的人会给大家带来快乐与好的情绪，能缓解压力，调动情绪与气氛。能在共事的员工们中建立一种和谐、愉快、信任的工作环境。大家想一想，你是想和愁眉苦脸的人打交道，还是跟你一见面就微笑的人打交道？你是想跟每天板着脸很严肃的人打交道，还是跟能让你开心快乐的人打交道。一个微笑，让人心里燃起暖意。我们的职员们如果每一个人都保持笑容、都显露出乐观的情绪。这样会影响我的合作者，供应商、经销商、消费者、还有其它利益相关者。使他们乐境商数）比较高，应对各种问题能力强些。
好学的人是有上进心的人，他们能积聚知识资源在头脑里。未来企业的竞争与组织的竞争，离不开知识。知识是科技的源泉。科技是第一生产力。其实人才就是利用知识、运用知识、创造价值的人。有大学文凭与硕士、博士是不是人才？有些是，有些不是。如果在大学里把所学的课程都从头到尾一字不漏地看过，并且都理解每一点知识的内涵。那么就是人才，如果在大学里，混日子过，最后毕业后拿到了文凭与学位，那么就不是人才。当然，所学的知识要会运用在实际生活当中解决问题，不能解决问题，那么只能算准人才。
有礼貌的尊敬他人的人能够获得相应的同等对待。谁会喜欢一个无礼、粗鲁的人？尊敬他颞叶癫痫怎么治疗人就等于尊重自北京治疗癫痫最好的正规医院己。这样的员工是到那里都受欢迎，无论是企业内的还是企业外的。
思想开明的人不会观念陈旧、思想陈腐、思维固执。思想不开明的人接河南能治癫痫的专家受不了新的事物，往往会阻碍组织与企业的发展。因循守旧，顽固不化。思想不开明很难教育的，只会始终坚持自已的立场，难以管理。而思想开明的人能创造一个接一个的奇迹。使组织与企业永远保持新鲜脑外伤后遗症癫痫的活力。
企业应该重视喜欢毛遂自荐的人，因为他们善于创造机会与握机会。同时，他们很自信。这样的人才还具有上面所讲人才的优点与长处。
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