人力资源管理提升之人员设置的误区及障碍
在现实的企业中，很多企业在人力资源管理方面，尤其是四定方面：定事、定人、定岗、定编上仍存在不少问题：有的企业人员过剩，大量冗员不但没能给企业带来应有的效益，企业一面大声呼喊没有人六盘水癫痫病研究院才，哪里有治疗癫痫病的另一方面却将很多有才能的人闲置起来，反而成了累赘。
因此，就很多企业的人资发展下去，也只有这样才有可能在竞争中取胜。
而其中算人员设置是企业人力资管理管理工作中的一项基础性的工作，它涉及企业任务目标的落实、人力资源的有效配置，既可以提高企业效率，也可以有效降低企业的管理成即使是这样，仍有很多企业的管理者在人员设置工作中走入误区。
第一，人员设置工作往往因为企业的差异性导致没有固癫痫病医院定的模式，哪怕是同一发展阶段的同一行业的同类型企业，他们的人员设置往往因为企业内部流程、设备状况、人员素质，甚至是企业文化的差异而导致所应采用的标准也男性癫痫病的预防护理千差万别。
有些企业的管理者为了便于人员设置方案的执行，平衡内部利益，采用了简单的一刀切癫痫病不能吃什么药方式。不分部门，不分岗位，不考虑人员素质差异，统一按照一个标准进行调整，最终的结果只能使人员设置工作无疾而终。
第二，许多企业在做人员设置，定编定岗工作时，一味认为，人员设置工作是企业人力资源部门的工作，其它部门不懂也不参与，人资管理部门只得孤立，苦撑。面对众多的岗位和流程，单纯依靠人力资源部门的力量来制定出科学可行的方案几乎是不可能的。并且，人员设置工作因为其影响因素复杂、多变，但是有些人力资源管理者往往是过分强调了现状而忽视了企业的长远发展。
第三，人员设置是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承认为先有岗位才有编制，在考虑人员设置方案时，单小儿癫痫病怎么治疗好独的考虑其中一项工作。
同时西藏癫痫病专科医院，人员设置是随着企业的发展和壮大，管理者对原有岗位和职责的梳理和再分配，在不少企业的员工和部门主管看来，人员设置就是要裁员，压缩编制，很多岗位承担的职责超过负荷，看似成本降低，但却忽视了企业整体成本上升的同时，也限制了企业的可持续发展。
随着企业发展，企业用人制度上自然也会依据其自身采用不同的用人观和用人方式。作为企业，尤其是癫痫可以治癫痫病专科医院哪家比较好吗人力资源管理部门，应步步为营，细化岗位分析流程。
实际上，以事定人、以岗定人，是企业人员设置的基本原则，而以人定岗，是特殊情况下的权变之策。企业在人资管理方面要走以岗定人为主，以人定岗为辅之路，在岗位配置和人数设置方面做好年度计划，并未雨绸缪、做好企业未来用人的中长期规划。既保证有充足的人力资源去完成相关职能工作，又小儿癫痫病治疗要避免人浮于事、无端增加企业的成浙江治疗癫痫病专科医院在哪里本。
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