企业各阶段不同的薪酬体系规划
一般而言，企业薪酬在市场上有自己的游戏规则，但是最核心的决定因素，依然是供治疗羊角风用什么药求关系。如果人才是稀缺人才，薪酬肯定是高的。但是如果供大于求，则薪酬肯定不高，近年来大学生薪酬一直在下降就说明这个问题。
而在薪酬的制定上，一般会遵循三个原则：自我公平、外部公平以及内部公平。而略，设计适合企业本阶段发展并能够有效支撑其竞争战略的薪酬体系。
第一阶段：初创。因为新成立的企业通常需要投入大量的资金进行产品和服务的生产和销售，往往急需大批优秀的生产技术人员和销售人员，但由于企业初创，对人才的竞争力从总体上来说还很弱，因而只能靠较高的薪酬水平来吸引优秀湖南癫痫病医院哪好的人才。
此外，企业初创时期，主要业务流程及组织架构尚不稳定，职位职责尚不明确，常常存在一人多职或职责交叉的现象，主导员工的往往是创业热情，而不是名誉和正式的地位，这会淡化薪酬的内部公平性。本阶段的总体薪酬刚性应当小一些，即基本工资癫痫病能治愈吗和福利所占的比重要小，而绩效奖金所占的比重要大。
第二阶段：快专业癫痫治疗医院速成长。首先，由于业逐渐进入规范化管理阶段。企业对优秀人才的需求量大大增加，为了获取优秀人才，薪酬的外部竞争性显得格外的重要。
因此，在这一阶段，企业一方面开始适当提高基本工资和增加福，按个人绩效计发的绩效奖金占很大的比重。
第三阶段：成熟稳定。由于继发性癫痫可以治愈吗本阶段企业内部管理更加规范，广东癫痫病专科医院建立以职位为基础的薪酬体系更为容易。并且员工对薪酬的内部公平性也显得更为关注，这一时期的的团队薪酬。
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