简析人力资源的特点
从发展的角度来看，人力资源具有以下特点：
1、人力资源的时限性
时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。在分析人力资源有哪，作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发，羊癫疯医院最权威就会导致人力资源的浪费。因此，在分析人力资源有哪些特点时，人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。
2、人力资源在使用过程癫痫会遗传吗中的磨损性
在分析人力资源有哪些特点时，人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损，角风的最新方法的补偿比起有形磨损的补偿要困难得多;同时，由于人力资源磨损怎么治疗好癫痫病症状速度的加快，也使得补偿治疗癫痫病哪个医院最好的费用越来越高。
3、人力资源的能动性
在分析人力资源有哪些特点时，能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中，完全处于被动的地位;人力资源则不同，它在被开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自河北癫痫病好的医院主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的发展。同时，人力资源具有创造性思维的潜能，能够在人类活动中发挥创造性的作用，既能创新观念、革新思想，又能创造新的生产工具、发明新的技术。
4、人力资源的社会性
人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的，是以社会的存在为前提条件的。在分析人力资源有哪些特点时，人力资源则会对个体构成压抑。群体组织结构在很大程度上又专治癫痫病医院在北京取决于社会环境，社会环境构成了人力资源的大背景，它通过群体组织直接或间接地影响人力资源开发，这就给人力资源管理提出了要求：既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调，又要武汉癫痫病医院哪家比较好注重组织中团队建设的重要性。
河南最好的癫痫病医院5、人力资源的增值性
人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造财富;另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。
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